事業内容
Business content

Human Resource Development
人材開発
人材開発の目的等の本文
当社の人材開発(HRD)は、これから入社される方々にとっての指針であるとともに、私たちの取り組みをお客様や金融機関の皆様にご理解いただくための重要な要素です。当社の使命は、お客様の製造工場が生産を止めることなく運営を続けられるよう支援することです。そのため、溶接や配管、機械整備といった多岐にわたる業務を通じて、事前・事後の保全活動に寄与しています。
■当社の社員像
当社では、社員を「職人」としてだけではなく、幅広い業務をこなす多能工として活躍できる技術職と位置づけています。社員一人ひとりが、溶接、配管、機械整備といった専門技術を磨きながら、複数の分野に対応できる柔軟性を持つことを目指しています。このような多能工としての育成は、チームとしての力を高め、お客様の多様なニーズにお応えする基盤となっています。
これらの取り組みを通じて、当社はお客様の工場が止まることのない安心の運営を支援し続けるとともに、社員一人ひとりが技術職としての誇りを持ち、自己実現を果たせる環境を作り出します。私たちは、お客様、社員、そして会社全体が成長するための「人財開発」をこれからも進化させていきます。
■基本方針
当社の人材開発は、以下の3つの柱で構成されています。
1. 人財登用
「人材」ではなく「人財」として、人を最も重要な財産と捉えます。当社の業務内容に共感し、技術を習得したい、自己実現をこの会社で果たしたいと考える方々との出会いを大切にしています。これは、単に人を採用するのではなく、お互いの価値観を共有し、共に成長できる人とのつながりを深めるための活動です。
2. 戦略研修
当社では、経営は幹部だけが行うものではなく、全員で取り組むべき課題と考えています。そのため、事務職、技術職を問わず、経営やマネジメントに関する勉強会や交流を行い、チームワークを重視した「全員経営」を目指しています。これにより、社員が経営の意識を共有し、より強固な組織を築くことを目的としています。
3. 技術研修
多くの業界で一般的なOJT(現場で見て覚える)だけではなく、計画的な技術研修を実施しています。社内外でのトレーニングや練習の機会を設け、新人や未経験者が入りやすく成長しやすい環境を整備しています。技術習得のプロセスでは以下を重視しています。
-
慣れて身につける: 実務を通じての経験
-
教わって覚える: 先輩や同僚からの指導
-
学び、磨く: 自ら高めていくための学習機会
1. 人財登用
「人材」ではなく「人財」として、人を最も重要な財産と捉えます。当社の業務内容に共感し、技術を習得したい、自己実現をこの会社で果たしたいと考える方々との出会いを大切にしています。これは、単に人を採用するのではなく、お互いの価値観を共有し、共に成長できる人とのつながりを深めるための活動です。
2. 戦略研修
当社では、経営は幹部だけが行うものではなく、全員で取り組むべき課題と考えています。そのため、事務職、技術職を問わず、経営やマネジメントに関する勉強会や交流を行い、チームワークを重視した「全員経営」を目指しています。これにより、社員が経営の意識を共有し、より強固な組織を築くことを目的としています。
3. 技術研修
多くの業界で一般的なOJT(現場で見て覚える)だけではなく、計画的な技術研修を実施しています。社内外でのトレーニングや練習の機会を設け、新人や未経験者が入りやすく成長しやすい環境を整備しています。技術習得のプロセスでは以下を重視しています。
-
慣れて身につける: 実務を通じての経験
-
教わって覚える: 先輩や同僚からの指導
-
学び、磨く: 自ら高めていくための学習機会
■当社の目指す未来
これらの取り組みを通じて、当社はお客様の工場が止まるこ とのない安心の運営を支援し続けるとともに、社員一人ひとりが技術職としての誇りを持ち、自己実現を果たせる環境を作り出します。私たちは、お客様、社員、そして会社全体が成長するための「人財開発」をこれからも進化させていきます。