休暇申請フォームから申請を行って下さい。 体調不良などで当日急遽休む場合は、事前に所属長に連絡をしてください。 ※シフト作成後に有給休暇を申請する場合は、出勤日数に応じて振替休暇が優先される可能性がありますのでご注意ください。 （実際出勤した日数が、月の必要出勤日数を上回っている場合、振替休暇が優先されます）

その他の休暇は就業規則をご確認ください。 ※結婚休暇の付与は、挙式日（または入籍日）の前後６カ月以内とし、４週間前までの届け出を原則とする。付与は、在職期間中１回限りとする。 ※誕生日休暇は年に1度、誕生月の1日から翌々月末日までに取得すること。 特別休暇を取得する際は休暇申請を行って下さい。

所属長に連絡の上、下記申請フォームより有給休暇もしくは欠勤申請を提出してください。 ※小学校3年生修了までの子供の看護の場合、看護休暇が取得できます。 　対象の子供が1人の場合年5日、2人以上の場合年10日まで取得できます。 　なお、看護休暇は社内評価において欠勤扱いにはならない休暇です。 　有休もしくは欠勤で申請の上、備考欄に子供の看護である旨を記載してください。

休暇申請フォームより「忌引休暇」で休暇申請を行って下さい。 なお、忌引休暇の付与日数は、故人との続柄（身内との関係性）等により異なります。 そのため、休暇申請時には備考欄に「故人との続柄（例：父、祖母、配偶者の父母など）、喪主かどうか」を必ず記入してください。 また付与日数で不足する場合は、お手数ですが有休または欠勤で不足分の休暇申請をお願いします。 付与日数に関しては下記の通りです。

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「住所変更届」を総務経理まで提出してください。 交通費支給額の変更処理などもありますので、可能な限り事前にご連絡ください。

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